В полевых условиях. Почему тракторист – идеальная профессия для блогера*

Ответы нужно искать у самих работников, поэтому мы отправляемся в село Покровка Волоконовского района – знакомиться с братьями Водопьяновыми, трактористами-машинистами сельскохозяйственного производства компании «Русагро-Инвест».

Дело семейное

Поначалу близнецы Павел и Александр отмалчиваются – труженики полей не привыкли к повышенному вниманию и увереннее чувствуют себя в кабине гигантской машины, чем под прицелом фотокамеры и диктофона. Кажется, что втайне ребята надеются поскорее сбежать в поля: сегодня у них по плану вносить средства защиты растений, а это точно приятнее, чем настойчивые расспросы приезжих журналисток. Но постепенно разговор завязывается – да и как можно молчать, когда речь идёт о любимом деле?

На выбор профессии молодых людей повлиял пример отца. Сергей Леонидович Водопьянов всю жизнь проработал механизатором широкого профиля. Трудился на машинно-тракторных станциях в Волоконовке и в Валуйках, немало поездил и по стране: 16 лет убирал на комбайне урожай в самых разных точках России.

«Ребята мои тоже со мной ездили: Саня один год, Паша – два, – гордо добавляет отец. – Когда они сказали, что тоже хотят стать трактористами, я был рад, конечно. Но специально к этому решению никогда не подталкивал: всё сами выбрали. Они у меня с детства любили возиться с разной техникой – ещё малые были, а уже велосипеды и мотоциклы ремонтировали. Так оно и пошло».

«Кто‑то сварщиком родился, кто‑то – юристом. А я вот механизатором», – улыбается Александр.

«Действительно, с самого детства тянуло ко всему этому – к технике, к полям», – подтверждает Павел.

Братья получили среднее профессиональное образование в Ютановском агромеханическом техникуме имени Е. П. Ковалевского. Вскоре после учёбы Павел ушёл в армию. Вернувшись, устроился работать по специальности в «Русагро-Инвест» – первым из семьи. А через какое‑то время, вдохновившись его примером, сюда пришли и брат с отцом.

«Сначала ребята равнялись на отца, опыта набирались. А сейчас, вижу, уже Сергей Леонидович на их пример смотрит, настолько высокого уровня сыновья достигли, – замечает инженер машинно-тракторного парка Александр Бобров. – Радует, что молодые люди искренне привязаны к селу, к работе. Что нет у них желания бросить наше хозяйство и уехать куда‑нибудь в город. В городе‑то что делать? А здесь перед ними важные задачи стоят».

Трое Водопьяновых работают вместе больше пяти лет. Их случай не исключителен: в компании «Русагро-Инвест» нередко трудятся целыми семьями. Старшие родственники с радостью передают свой опыт, а младшие точно знают, что им всегда есть, на кого положиться. Бывает и так, что на одном производстве встречаются бывшие одногруппники и близкие друзья.

«Коллектив хороший. Все друг друга знают, работать в такой атмосфере очень приятно», – подводит итог Павел.

Павел и Александр Водопьяновы / Фото: Наталья Малыхина

Полный парк

За каждым механизатором на производстве закреплён определённый «шлейф» техники. Например, у Павла это разбрасыватель удобрений «Туман», самоходный опрыскиватель американской компании John Deere, зерноуборочный комбайн.

«Сам вырастил, сам скосил, сам закультивировал. На все случаи есть техника», – поясняет механизатор.

«А у меня и вовсе полный парк! – поднимает вверх палец Александр. – И самоходный опрыскиватель, и трактор, и немецкий свёклоуборочный комбайн HOLMER. Мне очень нравится наша техника – много иностранных машин, всё новое, отлично работает. Сейчас техника не такая, как была когда‑то. Если вас посадить в кабину современной машины, вы скажете – господи, да тут жить можно!»

Серьёзные машины требуют хороших и умелых хозяев. Именно поэтому для работников Покровского отделения «Русагро-Инвест» ежегодно организуется дополнительное обучение: руководство приглашает различных экспертов, которые проводят занятия для механизаторов. К концу курса ученики сдают экзамен – по словам близнецов, сложного в нём ничего нет, если хорошо и усердно работать. Всё это идёт в счёт повышения квалификации.

К слову, если человек хочет учиться и дальше, в «Русагро-Инвест» стараются идти ему навстречу. Например, Александр Водопьянов заочно учится в Белгородском аграрном университете им. В.Я. Горина. Надеется, что в будущем диплом поможет ему в карьерном росте. Ведь в компании высоко ценят хороших специалистов.

«Сейчас на механизаторов мало кто идёт, в основном молодёжь учится на всяких менеджеров, – вздыхает Водопьянов-отец. – А механизатор – тяжёлая работа, не всякий с ней справится».

«Да я бы не сказал, – размышляет вслух Александр. – Для меня в ней совсем нет ничего сложного. Лишь бы кормить продолжали, как сейчас, и всё прекрасно!»

«Вот будет тебе лет шестьдесят, посмотрим, что тогда будешь говорить», – хмыкает его брат.

«Ну, ты сравнил, – парирует Саша. – К этому возрасту я давным-давно отучусь и смогу стать инженером. А это уже совсем другая загруженность».

Фото: Наталья Малыхина

С восьми до восьми

Именно столько длится стандартная смена. Впрочем, иногда работу приходится начинать и в шесть, и в пять часов утра – например, во время уборки урожая.

«Как проходит мой обычный рабочий день? Пришёл сюда к нужному времени, забрал путевой лист на право передвижения, получил задачу от менеджера участка и поехал в поле», – рассказывает Павел.

Задания механизаторам достаются самые разные – от посева до внесения удобрений. Уборка урожая начинается в июле. До этого периода нужно успеть очень многое.

«У нас никаких карантинов нет и быть не может, – убеждены братья. – Сейчас не посеешь – осенью убирать нечего будет. А страну кормить надо».

Кормильцы голодать тоже не должны, поэтому им ежедневно на рабочее место – да-да, прямо в поля – доставляются бесплатные обеды.

«Привозят чётко по времени, кормят вкусно и сытно», – кивает Александр.

Конечно, это далеко не единственный бонус, который получают работники «Русагро-Инвест». Среди других Водопьяновы отдельно отмечают бесплатную и удобную спецодежду, возможность отдыха в санатории, подарки детям и взрослым на Новый год. Хвалят корпоративные мероприятия. Особенно проект «Честные игры Русагро» – спартакиаду, объединяющую сотрудников компании из всех регионов.

«Собираются команды, участвовать можно в чём угодно – от волейбола и футбола до перетягивания каната, – описывает Александр. – Как по мне, это очень интересная идея – устраивать раз в году состязания между представителями всех направлений. Да и вообще спорт это важно. Я каждый год от работы сдаю ГТО, дома уже несколько значков хранятся».

«Зарплата тут достойная и платят стабильно, для семейного человека это очень важно, – практично добавляет женатый Павел. – Слышал, что в некоторых компаниях за такую же работу платят меньше. А в «Русагро» с этим всё хорошо».