«Нам тоже нужна работа». Как трудоустраивают людей с ограниченными возможностями здоровья

Такая же, как все

Сегодня Инна – специалист по связям с общественностью в рекламном агентстве «Лого-Знак». Несколько лет назад в поисках работы девушка установила личный рекорд прохождения собеседований – за четыре месяца свыше 20 раз. Отказывали, она отчаивалась, но не сдавалась.

«Училась в обычной школе, дома меня воспитывали как вполне здорового ребёнка. Поэтому всегда считала, что я такая же, как все. Думала, что без проблем найду работу.

Вначале пыталась устроиться сама и не обращалась в Центр занятости. В резюме, которые отправляла работодателям, не афишировала свою проблему со здоровьем. У меня неважно со зрением, редкое генетическое заболевание. Вблизи я вижу, но за компьютером работаю, почти уткнувшись в него носом. Казалось бы, человеку с неявным физическим недостатком проще его скрыть, а значит, легче найти работу. Но не в моём случае.

Искала работу не только по своей специальности рекламщика, я была согласна на любую вакансию. Пробовалась на офис-менеджера, маркетолога в типографию, сотрудником банка, менеджером по продажам. Мне отказывали, но прямо никто не называл причиной мою болезнь. Чаще всего ссылались на отсутствие опыта работы или говорили, что я некоммуникабельная.

Фото: pixabay.com
Люди с возможностями. Как в регионе ищут рабочие места для инвалидов

Это правда, я жуткий интроверт, мне очень тяжело общаться с людьми. А тут собеседование, где надо себя как‑то презентовать, говорить на публику, рассказывать о своих сильных и слабых сторонах. «Сможете вы это сделать? А это?» Ну откуда же я знаю, смогу или нет, ведь я ещё даже не пробовала. Замечают проблему с глазами, спрашивают и об этом.

Я не напористая. Кадровики это замечают и тут же начинают давить мнением, что я не смогу у них работать. Если у человека есть комплексы, отказы он переживает тяжело. На следующее собеседование идёшь уже без всякой надежды, с уверенностью, что тебя обязательно «развернут».

Конечно, я понимала, что на самом деле работодатели отказывали из‑за моего недостатка. Но всё же была уверена, что мне надо искать работу не как инвалиду. Думала, что надо больше работать над собой – не бояться встреч с работодателями, отказов, быть более уверенной. И что все мои проблемы в голове, а не в физическом недостатке.

Затем я обратилась в Центр занятости. Ходила на собеседования уже по направлению. Заметила, что некоторые работодатели приглашают на встречу инвалидов не ради сотрудничества, а для отчётности. Потом они докладывают, что такие работники им не подходят по различным причинам. Я уже совсем отчаялась, когда однажды позвонили из Центра и предложили сходить на собеседование в «Лого-Знак».

Блокноты, которые собирают работники «Лого-Знака» / Фото: Вадим Заблоцкий

Пришла, посадили за компьютер, показали, что должна делать. И взяли без всякого собеседования. Я здесь уже третий год. Мне нравится, всё устраивает.

Теперь уверена, что наиболее эффективный способ отбора сотрудников – это не собеседование. Слова ничего не стоят, сказать можно что угодно. Надо дать возможность человеку показать свои навыки, умения. Посмотреть на него в деле.

Где может работать инвалид? Везде. Всё зависит от особенностей его заболевания и, разумеется, от понимания работодателя. Общество сегодня гораздо терпимее относится к инвалидам. Но ещё живы стереотипы. Например, что работники из таких людей неважные. Может быть, неосознанно некоторые работодатели полагают, что заболевание становится решающим фактором в том, насколько инвалид состоялся как профессионал.

Есть работодатели, которые в обычной жизни терпимо относятся к инвалиду, но взять его к себе в команду они боятся. Им кажется, что это какая‑то особая ответственность, такой сотрудник будет тормозить работу, задерживать тем самым остальных, или вообще он не справится. А вы просто дайте ему шанс».

«Лого-Знак» / Фото: Вадим Заблоцкий

Мы вам перезвоним

Виталию Н. 41 год, у него высшее экономическое образование. Он инвалид II группы (одна рука нерабочая, есть проблема с ногой). Раньше самостоятельно и быстро трудоустраивался. Говорит, что всегда везло с работодателями. Сменил всего два места работы. В первый раз оказался безработным в финансовый кризис, второй – в пандемию. С помощью Центра занятости полгода назад устроился в то же рекламное агентство специалистом по торгам.

«II группа инвалидности – это не приговор для человека, который хочет работать, и не оправдание, если он того не хочет. Да, инвалидам трудно найти работу. Особенно сейчас, в пандемию, когда предприятия и так сокращают число своих сотрудников. Столько здоровых, сильных, ловких кругом, даже им сложно приходится, что уж говорить об инвалидах.

После того как я обучился в «технологе», довольно быстро нашёл работу. Сначала сходил на одно собеседование, другое – ничего. А потом взяли экономистом в крупную строительную компанию, в которой очень долго проработал. Начальство всё устраивало. Если бы не финансовый кризис, который предприятие не смогло пережить, так бы там и трудился.

Два года после этого перебивался разовыми заказами, от случая к случаю. И сам искал, и обращался в Центр занятости. В резюме умалчивал об инвалидности. Говорил о ней, только когда приглашали на собеседование. И частенько слышал: «Мы вам перезвоним». На этом всё заканчивалось. Предполагаю, если бы я был здоров, трудоустроиться мне было бы намного проще.

«Лого-Знак» / Фото: Вадим Заблоцкий

Потом подвернулась хорошая работа, с официальным договором, белой зарплатой. Всё бы ничего, но из‑за ковидных ограничений мы стали терять заказы, снизились объёмы производства. Пришлось уволиться по собственному желанию.
И опять поиск. Нет, я не собирался сдаваться, это не в моём характере. Да и семью нужно содержать. Была бы возможность, работал бы на двух-трёх работах.

Центр занятости предложил вакансию консультанта в банке. Мне там отказали, намёками объяснив, что появление инвалида может испортить имидж организации. Дескать, клиенту будет неудобно общаться с сотрудником, у которого есть физические проблемы. Как бы там ни было, я уверен, что адекватных работодателей, которые смотрят на профессиональные качества, а не что‑то иное, всё же больше.

Инвалиды такие же люди, как и все, им также нужна работа. Сейчас многие работают на удалёнке – это тоже хороший вариант. Любой может обучиться и заняться IT-технологиями, людям с ментальными особенностями тоже можно найти дело».

Дадут фору здоровому

Наталья Ларинская возглавляет предприятие «Лого-Знак». Агентство специализируется на производстве рекламно-сувенирной продукции и нанесении логотипов на различные носители. 5 из 30 его сотрудников имеют те или иные ограничения по здоровью.

Наталья Ларинская: «Работу для человека с особыми возможностями всегда можно найти» / Фото: Вадим Заблоцкий