Люди с возможностями. Как в регионе ищут рабочие места для инвалидов
-
Белгородские известия
-
Белгородские известия
В Старом Осколе парень без ноги открыл цех металлоизделий плазменной резки и производство готовых металлических изделий. В Прохоровке ветеринар с ограниченными возможностями здоровья стал предпринимателем. Незрячий массажист из Ровеньков оказывает услуги населению. Под Белгородом рискнула и открыла своё дело психолог с инвалидностью.
По данным управления по труду и занятости населения области, у нас 53 тыс. людей с особенностями развития трудоспособного возраста. Из них около 19 тыс. работают. По оценкам Минтруда, на Белгородчине один из самых высоких процентов работающих инвалидов – 35 %. Больше только в Ленинградской области – 36 %. В среднем по России – 27 %.
Не можешь – арендуй
Всегда выполняют квоту предприятия здравоохранения, образования, общественные организации общества слепых в Белгороде, Старом Осколе и Валуйках, по закону они не обязаны квотировать, но активно трудоустраивают. Меньше готовы работать с инвалидами сельхозпредприятия, отчасти это оправдано тем, что сами условия труда там часто неподходящие.
«Мы добились того, что практически все выполняют квоту – 90 % предприятий региона. Кого‑то наказываем, кого‑то убеждаем организовать рабочие места для инвалидов. Однако если работодатели не изменят отношение, не захотят сами им помогать, эти люди будут сидеть дома», – говорит начальник отдела управления по труду и занятости населения Светлана Бессонова.
Напомним, по закону белгородская компания, где работает от 35 сотрудников, должна выделить рабочие места для инвалидов – 3 % от среднесписочной численности. Предприятие, где от 100 до 500 сотрудников устанавливает одно специальное место в рамках квоты. От 501 до 1 000 человек – два спецместа, свыше 1 000 человек – три спецместа.
Работодатель, который берёт инвалида сверх квоты и оборудует под него рабочее место, получает возмещение в размере до 70 тыс. рублей. Игнорирующего закон РФ ждёт штраф или суд.
Светлана Бессонова / Фото: личный архив
«Даже законопослушный работодатель не всегда способен выполнить квоту. Он готов взять человека, но условия труда не позволяют это сделать. Например, в супермаркете инвалид физически не в состоянии отработать 12-часовую смену. Или IT‑компания выделяет вакансию для инвалида-айтишника, но не может найти такого специалиста. И никто другой – гардеробщик, уборщик – им не нужен, – продолжает Светлана Викторовна. – Предприятия спрашивают у нас: как выполнить закон? Мы предлагаем арендовать рабочее место там, где хоть завтра примут инвалида. За аренду работодателю придётся платить ежемесячную зарплату инвалиду, страховые взносы предприятию и прочее».
Так, несколько сетевых больших магазинов арендуют рабочие места у старооскольского предприятия общества слепых, которое во время пандемии организовало производство по изготовлению медицинских масок. Если бы не аренда и инвалиды, которые пришли сюда работать, говорит директор Татьяна Любимова, предприятие давно бы уже закрылось. Около 40 человек трудятся здесь по мере сил и возможностей.
«У нас много предприятий с высокой социальной ответственностью, руководителей не приходится уговаривать, они принимают инвалидов даже с тяжёлыми диагнозами. Одной из шебекинских компаний руководит Ольга Шишкина, мать троих детей. Устроила дворником человека с ментальными особенностями развития, заботится о нём. Сейчас Ольга Сергеевна принимает логистом девочку инвалида», – рассказывает Бессонова.
Руководитель благотворительного фонда «Каждый особенный» Наталья Злобина из Белгорода создаёт для детей с особенностями мастерские, где они получат трудовые навыки, чтобы в дальнейшем легче социализироваться в обществе, найти желаемую работу.
Грант в помощь
«В среднем за год через наши центры занятости проходит 1,1–1,2 тыс. человек, из них 80 % трудоустраиваем (раньше 38 %). Если не получается с постоянной работой, поможем сделать временную. В тяжёлых ситуациях кроме пособия по безработице предложим материальную поддержку. Подскажем, как лучше адаптироваться на рынке труда», – говорит Бессонова.
Не все, конечно, хотят и могут работать. Те, кто недавно получил инвалидность, снова хотят оказаться в коллективе, быть полезными обществу. Готовы браться за любую работу выпускники школ, училищ, ссузов, вузов. Из 107 выпускников прошлого года специалисты управления по труду смогли трудоустроить 68 человек. Остальные болеют или продолжают учиться. Двое живут в селе, где вообще тяжело с заработками.
«Наставникам, которые помогают ребятам адаптироваться на предприятии, мы сейчас платим деньги. В прошлом году будущих выпускников решили взять под свою опеку, каждого знаем поимённо. Заранее думаем, чем им помочь: подыскать работу или предложить грант 200 тыс. руб. на открытие собственного дела выпускнику или его семье», – делится Бессонова.
Грантовая поддержка, которая началась в 2018 году, помогла почувствовать людям с ограниченными возможностями веру в себя. Несмотря на конкуренцию, они не боятся заняться предпринимательством.
«Мы в течение года даём пять-шесть грантов на развитие бизнеса по разным направлениям – от выращивания клубники до крупнорогатого скота. У одних получилось, и у других получится», – считает Светлана Викторовна.