На поддержку белгородских работодателей власти готовы направить более 200 млн рублей
-
Новость
-
Новость
Чтобы получить помощь, предприятие должно создать временные рабочие места или организовать общественные работы.
В Центре занятости населения Белгородской области рассказали о мерах поддержки работодателей в 2023 году, которые позволяют поддержать компании в сложной ситуации. В регион на эти цели поступило более 200 млн рублей из федеральной казны.
Господдержка заключается в компенсации части зарплаты – это размер МРОТ (16 242 рубля) и 30 % страховых взносов на эту сумму. В общей сложности на одного работника предприятие может получить 21 114 рублей. Работодатель может участвовать в программе до трёх месяцев и, таким образом, получить на одного сотрудника более 63 тыс. рублей.
Решение о том, сколько работников будет в программе, принимает каждое предприятие самостоятельно. Всего полученная областью сумма позволит поучаствовать около 3 тыс. работников.
Директор регионального Центра занятости населения Елена Иванова сообщила, что у работодателей есть два варианта: организация временных рабочих мест или общественных работ.
Всё включено. К чему приведёт модернизация белгородской службы занятости
«Первый вариант – это когда предприятие создаёт временные рабочие места для своих же работников, если по основному виду деятельности у него нет работы, – объяснила Елена Анатольевна. – Например, в отеле нет посетителей и нечем платить работникам. Тогда работодатель может перевести свой персонал, допустим, в клининг, и люди за три месяца проведут генеральную уборку гостиницы и сделают мелкий ремонт».
Чтобы поучаствовать в этом варианте поддержки, предприятие должно ввести один из нескольких режимов. Например, может объявить простой, когда нет возможности вести свою деятельность. Это может быть неполное рабочее время (как неполный рабочий день, так и неполная неделя). Или же работодатель может отправить своих работников в отпуск без сохранения заработной платы.
«Обязательно эти сведения должны быть размещены на цифровой платформе «Работа в России», – подчёркивает начальник службы развития партнёрских отношений областного Центра занятости населения Наталья Дёмина. – Также у компании не должно быть неуплаченных налогов и сборов, она не должна находиться в процессе реорганизации и ликвидации, и не должно быть процедуры банкротства. А руководитель должен отсутствовать в реестре дисквалифицированных лиц».
Фото: Павел Колядин (архив)
На сегодня по этому варианту поддержали уже 96 предприятий. В основном это производства из Белгорода и Старооскольского округа, где и сосредоточено большинство предприятий. Также небольшая часть обратившихся компаний – это общепит и гостиничный бизнес. В других муниципалитетах случаи были единичными. Сумма финансирования составила порядка 77 млн рублей.
Завершили участие во временных работах 811 работников, 782 из них сохранили свою занятость.
Сейчас Центр занятости работает ещё с 38 предприятиями, подавшими заявки. Предварительно на их поддержку планируют направить более 35 млн рублей.
Второй вариант получения субсидии – организация общественных работ. В этом случае работодатель получает поддержку, когда нанимает новых работников, в том числе направленных центром занятости.
Микротравмы и СИЗы: что изменилось в трудовом законодательстве для белгородцев с 1 марта
«Условия для участия в варианте здесь практически такие же, но преимущества работодателей в другом. В первую очередь они могут укомплектовать свой штат работниками для выполнения неквалифицированных временных работ, а также могут проверить деловые и личностные качества человека перед приёмом на постоянную работу, – объяснила Дёмина. – Это могут быть, например, подсобные работы на производстве или благоустройство территории».
На сегодня в этом варианте поучаствовали 47 предприятий – это 388 человек. На это выделили 25 млн рублей.
Елена Иванова заметила, что Центр занятости стал работать и с шебекинскими предприятиями. Однако условия программы не всегда позволяли им принимать в ней участие.
«В обоих механизмах работодатель обязан либо создать новые рабочие места, либо организовать временные работы для своих сотрудников, – подчеркнула Елена Анатольевна. – В пиковой ситуации у шебекинских работодателей как раз и не было такой возможности. Но на сегодня, когда компании вернулись на свои площадки, мы можем их поддержать. И у нас уже есть три заявки из Шебекинского округа».
Анна Емельянова