«Созидать, а не сидеть». Как трудоустроиться в 50+

Не успевает за развитием технологий

Знакомый, недавно уволившийся из учреждения общепита, в котором трудился 8 лет, жалуется: мол, не могу найти работу ни по специальности, ни по каким‑либо другим профессиям. Собеседования с начальниками кадровых служб всегда, по его словам, заканчиваются обменом любезностями, но до приглашения занять вакантную должность дело не доходит. Причина, считает кулинар, в том, что он уже староват и, наверное, неповоротлив в глазах руководителей компаний: 56 всё‑таки недавно стукнуло.

Директор Белгородского центра занятости населения Елена Иванова не так категорична в суждениях: работодатели, утверждает она, в первую очередь ориентируются не на возраст кандидатов, а на их навыки, соответствие требуемой квалификации и желание приносить пользу конкретному предприятию. С последним у соискателей 50+ иногда возникают сложности.

«Мы наблюдаем тенденцию, когда сам безработный в таком возрасте не хочет трудоустраиваться, считая, что ему подходит не всякая вакансия, – поясняет она. – Например, если человек всю жизнь был поваром, это накладывает свой отпечаток, в том числе на здоровье: работа на ногах в горячем цеху даёт о себе знать. И с предыдущего места он уволился, скорее всего, по физическому состоянию. Значит, искать профессию повара вряд ли будет и предпочтёт более лёгкий труд с удобным для него графиком. Потому заявлять о том, что возрастной работник однозначно не нужен работодателю, некорректно».

Елена Анатольевна допускает, что руководитель компании может отказать человеку в случае, если становится очевидным: тот не успевает за развитием инновационных технологий, не способен или не хочет осваивать цифровые продукты, внедряющиеся практически во все профессиональные сферы. Хотя и здесь дело не столько в возрасте, сколько в характере соискателя, в отсутствии мотивации научиться чему‑то новому, чтобы не остаться без средств к существованию.

Фото: Вадим Заблоцкий
«Нам тоже нужна работа». Как трудоустраивают людей с ограниченными возможностями здоровья

«Представьте ситуацию: директор, изучив привлекательное резюме молодого человека, берёт его в штат, а спустя время понимает, что новый сотрудник ленив, неповоротлив и абсолютно не горит желанием успешно решать поставленные задачи. А рядом кандидат из категории 50+, который запросто заткнёт за пояс своего конкурента благодаря опыту, знаниям и самое главное – стремлению развиваться и покорять новые вершины. Разумеется, работодатель сделает выбор в пользу последнего», – говорит Елена Иванова.

Всему научат

Впрочем, для людей старше 50 лет государство предусмотрело меры дополнительной поддержки. По словам Елены Ивановой, в Белгородской области с 2019 года реализуют федеральный проект «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения». Его цель – содействие занятости гражданам в возрасте от 50 лет, в том числе людям предпенсионного возраста путём организации профессионального обучения, дополнительного образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, которые обеспечат конкурентоспособность на рынке труда.

«Мы можем направить сотрудника на обучение или переобучение без отрыва от основной работы, в случае если он понимает, что в чём‑то отстаёт, не успевает идти в ногу со временем, – объясняет директор центра занятости. – Алгоритм прост. Человек подаёт заявление на единой цифровой платформе «Работа в России», выбирает необходимую компетенцию, чтобы повысить свою квалификацию или обучиться новой специальности. Обучающие курсы проходят в очной, очно-заочной или заочной форме, в том числе в виде электронного обучения или дистанционных образовательных технологий, поэтому человеку не придётся увольняться. Так он и рабочее место сохранит, и принесёт пользу компании, в которой трудится».

Фото: pixabay.com

Второй вариант возможен в случае увольнения возрастного сотрудника и постановки на учёт вцентр занятости. Желающим получить новую профессию предлагают те же образовательные курсы, после окончания которых большинство из них – до 80 % – трудоустраиваются.

«В 2019 году участниками программы были люди предпенсионного возраста (за пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости – прим. авт.), – говорит Елена Иванова. – Тогда бесплатно обучились 219 жителей Белгорода и Белгородского района из числа безработных и занятых граждан, им были доступны 13 профессий, среди которых водитель погрузчика, тракторист, швея, кондитер, охранник, специалист кадрового отдела и т. д. В 2020-м обучиться планировали 493 человека, однако из‑за пандемии это количество снизилось до 79, в 2021-м курсы посетили 352 человека».

Сейчас в регионе доступно более 500 образовательных программ для желающих повысить квалификацию или получить новую специальность. Обучение на разных курсах занимает от 2 недель до 3 месяцев. Центр занятости не только организовывает учебный процесс, но и содействует трудоустройству возрастных подопечных после окончания курсов.

«В 2022 году с целью найти работу к нам обратились 460 граждан, чей возраст превышает 50 лет, и часть из них мы направили на обучение или переобучение, – отмечает Елена Иванова. – В 2021-м таких обращений было 1 400, трудоустроено 734 человека. Для людей предпенсионного возраста предусмотрена ещё одна дополнительная поддержка: мы имеем право продлить для них выплату пособий по безработице до одного года, если не можем трудоустроить в течение этого периода».

Фото: Павел Черноусов (архив)

«Это моя опора»

Востребованность сотрудников старше 50 лет наглядно демонстрирует и Белгородский центр занятости населения, в рядах которого трудятся даже люди пенсионного возраста, причём таких немало и среди рядовых специалистов, и среди руководящего состава. Елена Иванова с гордостью отзывается о своих заместителях, достигших пенсионного возраста и по‑прежнему работающих в учреждении, – Людмиле Сопотовой и Елене Костенко.

«Это моя опора в любой трудной ситуации, потому что их отличает колоссальный опыт и высочайшая ответственность, – утверждает директор. – Мы сейчас переходим на цифровой формат работы – на единую цифровую платформу, осваиваем новые технологии, и мои заместители с ними успешно справляются. Руководители компаний, с которыми мы взаимодействуем, тоже готовы принимать в штат людей, стремящихся созидать, а не сидеть в ожидании конца рабочего дня, готовы обучать их профессии за свой счёт – было бы желание у кандидатов. Возраст в данном случае не имеет значения».

Фото: Елена Коржова