Кто бы в токари пошёл? На кого белгородцу учиться, чтобы пригодиться

Короткий путь в профессию

О региональном тренде на среднее профессиональное образование рассказала начальник управления профессионального образования департамента образования Белгородской области Людмила Шаповалова.

— Людмила Тимофеевна, насколько охотно дети сейчас идут учиться в колледжи и техникумы?

— Среднее профессиональное образование у нас сейчас в тренде. В прошлом году, например, 62 % выпускников 9-х классов выбрали именно его. Это вполне понятная траектория для получения профессии: начать со среднего профессионального образования, а затем, если это будет необходимо, дополнить его высшим.

Фото: Вадим Заблоцкий
«Бимми, мой красавчик!» Как в Белгороде готовят полицейских собак

Традиционно высокий конкурс в правоохранительный, индустриальный и педагогический колледжи Белгорода – по 10–12 человек на место, а в районах востребовано сельхознаправление. Много ребят приходят туда, где большой конкурс, с отличными аттестатами.

Например, группа будущих кинологов в правоохранительном колледже – практически все отличники. Они сознательно уходят из школы после 9-го класса, так как выбрали эту сферу. Если семья понимает, что в техникуме или колледже ребёнок приобретёт хорошие стартовые возможности для трудоустройства – почему не идти таким путём? Зачем выбирать длинный: заканчивать 11 классов, учиться в вузе и только потом получить возможность трудоустроиться?

— Но ведь и престижность высшего образования никто не отменял.

— Конечно, каждый родитель хочет для своего ребёнка лучшего, а значит, мечтает о высшем образовании, о хорошо оплачиваемом высококвалифицированном труде. Но, объективно, подобных мест немного. Зато достаточно мест по рабочим специальностям – тех, где ты можешь работать руками и зарабатывать не меньше. Правда, для этого ты должен выполнять свои обязанности очень хорошо. Дисбаланс существует, и выливается он прежде всего в дефицит рабочих кадров. Вместе с управлением по труду мы изучаем статистику и понимаем, что на высококвалифицированные места экономистов, юристов и менеджеров масса желающих: по юристам – 7–8 человек на одну вакансию. А вот по рабочим сложно и одного на место найти – бывает, по полгода вакансии открыты.

— А вы со своей стороны что делаете для решения проблемы?

— В наших учреждениях профессионального образования мы обучаем прежде всего массовым профессиям – тем, где востребованность специалистов всегда есть и будет. Речь идёт о поварах, которые весьма дефицитны, особенно в крупных городах, сварщиках, рабочих строительных профессий, механиках, водителях, в том числе тяжёлой техники. И, конечно, педагоги и медики среднего звена – они супервостребованы сейчас в детсадах, школах и больницах.

Фото: Вадим Заблоцкий

Второй важный тренд для системы профессионального образования – готовить кадры по новым перспективным профессиям. То есть по тем, которых сейчас на рынке очень мало, но в перспективе ожидается много. В нынешнем году, например, мы выпустили ребят, четыре года осваивавших аддитивные технологии: 3D-печать, сканирование и изготовление прототипов. Места для их трудоустройства есть. Будем смотреть, как они на них закрепятся.

Ещё мехатроника (в более традиционном понимании это автоматическое управление) – слесари КИПиА, но в тандеме с IТ-знаниями. Названные специалисты смогут не просто управлять и быть техниками-наладчиками на производстве, но и программировать. Это тоже супервостребованная профессия, сейчас у нас три образовательных учреждения по ней готовят.

Кроме того, мы проводим ребрендинг старых программ подготовки в соответствии с новыми стандартами, разработанными министерством просвещения. Например, тот же повар-кондитер, которого готовили пять лет назад и сейчас, – совершенно разные специалисты. Потому что разные технологии производства, разное оборудование – умение им пользоваться, наладить его и приготовить новые блюда – это тоже развитие профессии.

Фото: pixabay.com
Чего ждут молодые белгородцы от потенциального работодателя

— Сейчас очень востребованы специалисты IТ-сферы. Готовят ли их у нас?

— Да, IТ-направление в регионе сейчас тоже активно развивается, и расширяется перечень компетенций по нему. Пять организаций в Белгородской области на уровне среднего образования готовят специалистов в сфере IТ: и тех, кто занимается сборкой-наладкой компьютерных систем, и веб-дизайнеров, и даже разработчиков компьютерных игр и мобильных приложений. С виртуальной реальностью ребята учатся работать. А через год будет первый выпуск по специальности «промышленная робототехника».

В дефиците – уборщики и разнорабочие

По каким профессиям в регионе спрос в несколько раз превышает предложение, рассказал замначальника управления по труду и занятости населения Белгородской области – начальник отдела содействия трудоустройству и анализа рынка труда Сергей Мишкин:

«На сегодня через службу занятости населения области белгородские работодатели ищут людей на более чем 23 тысячи вакансий. А вот количество соискателей работы, состоящих у нас на учёте, немногим больше 6,5 тысячи. Получается, спрос перекрывает предложение в несколько раз, однако отмечается недостаток специалистов по некоторым профессиям, например таким как уборщик производственных и служебных помещений и разнорабочий. И понятно почему – из‑за невысокой зарплаты за физически непростой труд: средний её уровень недотягивает и до 15,5 тысячи рублей в месяц для уборщиков и около 20 тысяч для разнорабочих. Кроме того, у этих вакансий никаких перспектив роста, да и социальный статус профессий неоправданно низкий.

Если говорить о профессионально-квалификационном составе безработных за последние 15 лет, то мы видим уверенное, практически в два раза, снижение количества зарегистрированных в службе занятости населения граждан, нуждающихся в помощи при трудоустройстве.

Фото: Олег Гончаренко

При этом работу, которая относится к категории «руководящий состав», сейчас, наоборот, ищет гораздо больше людей (21 % против 8). Также постепенно увеличивается число работников высшего и среднего уровня квалификации на фоне уменьшения соискателей из категории неквалифицированных.

И в целом за последние полтора десятка лет мы фиксируем значительное увеличение количества актуальных вакансий: с 2006 года оно выросло более чем в три раза.

Одни из самых востребованных на протяжении последних нескольких лет профессий – подсобный рабочий и водитель автомобиля. Правда, начиная с 2016 года востребованность первых опустилась на ступень ниже востребованности вторых, однако они всё равно остаются в пятёрке лидеров до сегодняшнего дня, уступив в 2021 году лишь уборщику производственных и служебных помещений и разнорабочему.

Есть у нас профессии, по которым спрос работодателей вообще отсутствует. Но если не брать их в расчёт, то самой редкой на сегодняшний день является вакансия агронома по защите растений: за шесть месяцев 2021 года человека с этой профессией работодатель искал лишь однажды. Со стороны соискателей самое малочисленное предложение было по профессии киномеханик: с начала года наша областная служба занятости населения зафиксировала лишь одного человека, который желал бы им трудиться».

Фото: pixabay.com
«В бригаде больше перекуриваешь». Как котельщик и сварщик из Белгорода стал плиточником

У тебя есть цена, когда ты действительно чего‑то стоишь

Какие специалисты больше всего востребованы на белгородском рынке труда и почему лучшие из них предпочитают работать на себя, рассказал руководитель Белгородского рекрутингового агентства Сергей Белозерских:

«Если судить по обращениям в наше рекрутинговое агентство, чаще всего ищут менеджеров по продажам. Они всегда востребованы – и не только в нашей области, но и в целом по стране. Так же как и работники логистического направления, и сотрудники склада. Строительные организации часто обращаются к нам с запросом подобрать сметчиков и прорабов. Одна из самых востребованных вакансий сейчас – IT-специалист. Правда, в Белгородской области не все компании готовы им платить достойную зарплату. Специалисты трудоустраиваются за пределами нашего региона.

Актуальны вакансии бухгалтеров и юристов – в коммерческие компании, но таких специалистов на рынке много, есть конкуренция.

И проблема не в том, что нет хороших слесарей, сантехников и инженеров-проектировщиков. Они есть, но предпочитают трудиться сами на себя. Потому что предлагаемая заработная плата в организациях больше рассчитана на молодых специалистов или людей, которые вышли на пенсию и согласны подработать за небольшие деньги. Я не призываю всех идти в ПТУ, но те знания, умения и навыки по рабочим профессиям, которые там дают, сейчас востребованы и актуальны.

Фото: pixabay.com

Вообще при желании можно найти любого специалиста, всё зависит от времени и ресурсов. Сложности возникают только тогда, когда заказчик нечётко формулирует требования к кандидату. Также важна и самодисциплина кандидата, его настрой. Нередки случаи, когда выстроенная цепочка «работодатель – рекрутер – соискатель» неожиданно рвётся из‑за последнего: забыл про собеседование, проспал, решил не идти.

Если говорить в целом, то сейчас люди научились подстраиваться под реалии рынка труда. Многие изучают ситуацию на нём и смотрят в будущее, анализируя, какую профессию стоит получить из тех, которые вскоре могут стать актуальными.

Если вы выбрали специальность, отучились и отработали в данном направлении 10 лет, а потом разочаровались, всегда можно себя прокачать, повысить свой уровень и остаться в профессии более квалифицированным специалистом.

Выражение «У тебя есть цена, когда ты действительно чего‑то стоишь» сейчас актуально как никогда. Многие белгородские организации предлагают программу повышения квалификации, освоения смежных и новых профессий. Удержать и сохранить персонал сложнее и важнее, чем предоставить ему свободу выбора. Зачем отпускать людей, если можно их переучить и оставить в компании? Правда, такой подход работает не во всех организациях».

Виктория Еськова : Мне нравится моя работа и мой коллектив

Виктория Еськова / Фото: из личного архива

Окончила Белгородский индустриальный колледж семь лет назад. Она отучилась на электротехника и работает на «Энергомаше».

«После 9-го класса я ушла из школы, потому что не хотела сдавать ЕГЭ. Хотела стать воспитателем в детском доме, поэтому подала документы в педколледж, но отец посоветовал ещё куда‑нибудь подать, например на теплотехнику в индустриальный. Я послушалась, но специально плохо написала вступительный экзамен.

В педагогический поступила на бесплатное. Правда, забрала оттуда документы после того, как посидела день с племянницами: поняла, что педагогика – это не моё. И пошла в индустриальный. Однако на теплотехнику даже на платное отделение мест уже не было, оставались только профессии бухгалтера, технолога общественного питания, сварщика и электрика. Я рассудила так: математика – совсем не моё, поварёшка – я и так пухлик, а если ещё всё пробовать начну… Сварщик – форма не понравилась. В итоге осталась техническая эксплуатация электрического и электромеханического оборудования. Вот так я туда и попала.

Сейчас я электромонтёр на «Энергомаше». Была здесь на производственной практике и мастеру понравилась. Поэтому после получения диплома меня ждали. В итоге тружусь по своей специальности – в августе уже 7 лет будет. Не жалею, мне нравится мой коллектив и моя работа, хотя иногда и тяжело физически бывает. Зарплата? Вроде нормальная, но кто откажется от увеличения? Сейчас у меня уже 4-й разряд, и платят гораздо больше, чем вначале на ученическом – 96 рублей в час. Параллельно окончила «технолог» дистанционно – отучилась на специальности «электроснабжение отрасли». Вышка есть вышка, была возможность – я и дожала».

Светлана Перадзе: На хлеб заработает

Светлана Перадзе / Фото: из личного архива