Белгородские предприятия могут получить субсидии на обучение работников

Белгородскую область с рабочим визитом посетил директор по развитию региональных проектов Всероссийского научно-исследовательского института труда Минтруда России Юрий Герций. Он открыл серию обучающих семинаров, которые для специалистов белгородских центров занятости провели столичные эксперты, а также 27 ноября провёл круглый стол с местными работодателями и специалистами по труду.

«Исходя из истории вашей области в новый период истории России, я должен сказать, что у вас особых проблем с безработицей не было, – считает Герций. – С 2000 года я работал с вашими руководителями органов занятости, инспекцией труда, у нас были встречи и переговоры с вашим губернатором. Это компетентный, грамотный, знающий работу и особенности субъекта и очень человечный руководитель. Вам повезло. Держитесь за него».

Эксперт по труду рассказал, что почти все национальные проекты, которые сейчас исполнятся в стране, связаны с трудоустройством людей. Белгородская область активно включилась в реализацию нацпроектов, и около 40 предприятий участвуют в нацпроекте «Повышение производительности труда и поддержка занятости».

«Это больше, чем в Курской и Новгородской областях, где мы проводили такие же мероприятия», – отметил Юрий Викторович.

Начальник отдела социально-трудовых отношений областного управления по труду и занятости населения Виталий Шеин сообщил, что сейчас в регионе обучают работников предприятий – участников нацпроекта по повышению производительности труда.

В 2019 году на это выделили чуть более 7 млн рублей – квалификацию повысили более 170 работников восьми предприятий области, которые вошли в первую волну нацпроекта.

Работодатель сам выбирает обучающую организацию, определяет работников, которым необходимо пройти переподготовку и повысить квалификацию, а служба занятости компенсирует предприятию затраты на обучение.

Правительство Белгородской области разработало и утвердило порядок, по которому организации могут получить субсидии на обучение работников. Сначала работодатель должен направить в службу занятости заявку на получение выплаты, затем обучить сотрудников и предоставить в службу занятости пакет документов об этом для возмещения затрат.

«Раньше работодатель должен был отправлять сотрудников на обучение за свой счёт. Но с этого года компенсировать можно и командировочные расходы, суточные, проживание в месте обучения», – заметил Шеин.

Итоги обучения этого года проанализировали и выяснили, что предприятия выбрали для своих работников 11 основных образовательных программ, связанных с бережливым производством. Наиболее востребованной стала программа обучения для рабочих. Основной площадкой, где белгородцы повышали квалификацию, стал учебный комбинат при ЖБК-1. Это предприятие тоже участвует в нацпроекте. Время обучения одного сотрудника – около двух месяцев.

«У вас ещё есть возможность бесплатно обучить своих работников именно по необходимым вам направлениям, которые в дальнейшем помогут вам достичь целей, установленных нацпроектом», – обратился Виталий Шеин к работодателям и добавил, что в 2020 году объём денег для выплаты предприятиям компенсаций увеличится до 20 млн рублей.

Анна Емельянова