На СГОКе назвали имена победителей конкурса «Лучший по профессии лаборант химанализа»

-
Новость
-
Новость
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) провели конкурс профессионального мастерства среди лаборантов химического анализа.
В профсоревновании поучаствовала 21 представительница трёх структурных подразделений комбината.
Всего на СГОКе работает 41 лаборант химического анализа. Их основная задача – проведение химического анализа руды и продуктов обогащения для определения содержания в них полезных компонентов, соответствия выпускаемой продукции требованиям действующих стандартов и технических условий. Кроме того, они проводят химический анализ проб воды, почв и мониторинг показателей атмосферного воздуха.

На первом этапе участники прошли электронное тестирование, которое позволило оценить их уровень знаний правил технической эксплуатации оборудования, а также охраны труда и промышленной безопасности.
В финале конкурса встретились 9 сотрудниц с лучшим результатом по теории. На практическом этапе им нужно было определить концентрацию соляной кислоты по буре (натриевой соли борной кислоты, которую используют в том числе для анализа концентрации кислот).
Конкурсанты подготовили растворы соляной кислоты и определили их концентрации методом титрования – это приём химанализа, который предполагает постепенное прибавление раствора одного вещества к раствору другого для расчёта его концентрации.

По итогам двух этапов лучшей по профессии признали лаборанта химического анализа центральной лаборатории СГОКа Наталью Трофименко, лидера двух предыдущих соревнований. Второе место – у её коллеги Глории Травниковой, третье – у представительницы лаборатории по охране окружающей среды Анастасии Двояновой.
В номинации «Лучший молодой рабочий» отметили 19-летнюю Анастасию Чуприну из центральной лаборатории.
Победителям вручили дипломы, памятные подарки, денежные премии и корпоративные знаки «Лучший по профессии».
Следующий конкурс профмастерства на СГОКе определит лучших по профессии среди электромонтёров, электрослесарей. В 2025 году на предприятии проведут 13 различных конкурсов профессионального мастерства. Это важный инструмент для развития профессиональных навыков сотрудников, обмена опытом, выявления и поощрения наиболее опытных и квалифицированных специалистов.