Цена веселья. Почему праздники с сослуживцами порой заканчиваются увольнением

Редко, но бывает

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru проводил опрос кадровых специалистов различных компаний на тему: как часто поведение сотрудников на корпоративе становится причиной для увольнения? 16 % респондентов ответили, что в их организациях были подобные инциденты, причём 6 % из них рассказали, что после корпоративов работники сами писали заявление на увольнение, а в 10 % случаев такое решение принимало начальство.

Поводом для увольнения является в основном неприличное поведение, ставшее результатом чрезмерного употребления алкоголя. В нашей стране и даже в Белгороде случалось, что после корпоративов свои должности приходилось оставлять людям, которые занимали видные посты. Скандальные происшествия получали широкую огласку, и у них не было другого выхода, кроме как написать заявление на увольнение.

«Уволить человека за поведение на корпоративе не так просто. Особенно если празднество происходило вне рабочих стен и в нерабочее время. Чаще всего после каких‑то серьёзных происшествий работника попросят самого написать заявление на увольнение. Если человек нарушил какой‑то из пунктов этического кодекса организации, то ему вынесут дисциплинарное взыскание», – комментирует начальник отдела правовой, кадровой и организационной работы Татьяна Масленникова.

В её практике был случай, когда начальство попросило человека уволиться из‑за выложенных в открытый доступ фотографий с корпоратива. В общем‑то ничего неприличного на них не было. Но если на первых снимках все выглядели красиво и представительно, то на заключительных алкоголь внёс свои коррективы. И начальству очень не понравилось, что снимки оказались на всеобщем обозрении.

Ушёл и не жалею

 «Белгородская правда» расспросила людей, столкнувшихся с увольнением после корпоративных праздников.

Анатолий, 38 лет:

— Меня попросили уволиться из организации после корпоратива. Случилось это более девяти лет назад. Но мне кажется, корпоратив просто стал точкой кипения. На самом деле к увольнению всё шло давно. Меня многое не устраивало на работе, скопилось много претензий. И на празднике алкоголь подбил меня всё высказать. Когда шёл на корпоратив, даже не думал, что так всё закончится, не планировал ничего говорить. Но в ходе беседы одна из фраз начальника очень сильно зацепила, и тут все эмоции выплеснулись наружу. Нет, до драки не дошло. Но разговор шёл на повышенных тонах. Моё заявление по собственному желанию стало вполне логичным завершением этой истории. Жалею ли я, что всё так получилось? Нет. С той работы я всё равно рано или поздно ушёл бы. Но вряд ли в другой ситуации решился сказать начальнику всё, что думаю. После ухода я нашёл себе другое место работы, гораздо лучше во всех отношениях, совсем в другой отрасли. Но всё равно считаю, что эмоции надо учиться контролировать в любом состоянии.

Евгения Григорьевна, начальник кадровой службы с 30-летним опытом работы:

— Мне довелось работать в нескольких организациях. Истории с увольнением после корпоративов у нас случались, слышала о них и от своих коллег. Но бывает такое редко, и подобные случаи можно пересчитать по пальцам. Самый серьёзный, который я помню, – два сотрудника подрались на корпоративе, причём закончилось это плачевно. Оба получили травмы, но один из них оказался в больнице со сломанной челюстью и другими переломами. Был суд. Конечно, зачинщика драки уволили. Со вторым человеком, который побывал в больнице, серьёзно поговорили. В итоге его всё‑таки оставили на работе. Ещё одну историю я слышала от своей знакомой. Начальник начал проявлять интерес к одной из молоденьких сотрудниц. Его жена работала в этой же организации и на корпоративном празднике застала их в обнимку. Что там между ними на самом деле было и было ли вообще, точно не известно. Но жена скандал устроила жуткий. В итоге девушка сама написала заявление на увольнение. Думаю, ей было бы неприятно оставаться в организации после того, что произошло. Она бы всё равно не смогла там нормально работать.

Вообще веселье на корпоративе нередко выходит за рамки приличий. Но большинство людей относится к этому снисходительно. Могут посмеяться, посплетничать ещё несколько дней, а потом всё забывается.

Зависит от обстоятельств

Что же по этому поводу говорит закон? Если сотрудники без ведома начальства сами устроят корпоратив на рабочем месте и будут распивать алкогольные напитки, то их можно уволить по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за то, что они находились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Но если организовал корпоратив работодатель, то уволить уже нельзя, потому что он сам создал условия для нарушения трудовой дисциплины.

По Трудовому кодексу можно уволить и за аморальное поведение на корпоративе. Но относится это в основном к тем, кто выполняет воспитательные функции и должен показывать пример, – к воспитателям и учителям. Да и аморальный поступок ещё придётся доказать. В остальных случаях, если начальству на корпоративе не понравились матерная брань, танцы на столе или слишком откровенный наряд, можно вынести сотруднику лишь дисциплинарное взыскание, да и то не всегда.

В российской судебной практике встречаются случаи, когда сотрудники обжаловали увольнение после корпоративов, считая его незаконным. Вот несколько таких историй.

Пьяная воспитательница подралась со сторожем после корпоративного праздника, оскорбила нескольких коллег. После этого её решили уволить. Она обжаловала это решение. Но суд счёл его законным.

Две сотрудницы повздорили на корпоративе. Дело закончилось дракой. Одну из женщин уволили, но она обжаловала увольнение. Суд учёл, что спор, из‑за которого начался конфликт, не относился к рабочему процессу, а работодатель сам создал условия для распития спиртных напитков. Кроме того, сотрудница за годы работы не имела ни одного дисциплинарного взыскания. В итоге её восстановили на рабочем месте.

Вот ещё один случай. Работодатель нашёл сотрудника спящим на рабочем месте. От него шёл резкий запах алкоголя, лицо было багрово-красным. Попытки разбудить мужчину ни к чему не привели. Его уволили, и восстановиться на рабочем месте он уже не смог. Работник утверждал, что запах алкоголя остался после вчерашнего корпоратива, на котором все пили шампанское. Но начальник и остальные коллеги подтвердили, что он был пьян. В итоге решение по алкогольной статье признали законным.