Белгородский завод ОМК направил более 1,5 млн ₽ на поощрение сотрудников за рацпредложения

За каждую реализованную идею заводчане получали премию, размер которой зависел от сложности проекта, оригинальности и новизны, а также от минимальных затрат на воплощение.

Авторы лучших предложений по улучшению могут участвовать также в конкурсе «Моя инициатива» и претендовать на премию от 100 до 200 тыс. рублей. В этом году заявилось рекордное количество сотрудников: идеи по улучшению и оптимизации направили 140 человек – почти в два раза больше, чем в прошлом году. Премии вручили 17 заводчанам в трёх номинациях: «Энергосбережение», «Конструкция и технология» и «Повседневная эффективность». 

«У сотрудников «ОМК Энергомаш» есть различные инструменты увеличить свой доход. В их число входит и участие в рацдеятельности – за каждое внедрённое предложение заводчане получают выплаты, а также могут участвовать в профильном конкурсе «Моя инициатива». Мы предоставляем разные возможности для тех, кто готов развиваться как профессионал, кто вовлечён в процесс постоянного улучшения», – отметил директор по персоналу белгородского завода ОМК Евгений Сычёв.