СГОК направил более 26 млн рублей на программы развития персонала в 2021 году*
![СГОК направил более 26 млн рублей на программы развития персонала в 2021 году* СГОК направил более 26 млн рублей на программы развития персонала в 2021 году*](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/d2/a8/d2a80c58-d7d9-4b6b-8b68-88e9ef966c96/kadrovye_programmy_.jpg__750x415_q75_crop-True_subject_location-478%2C492_subsampling-2_upscale.jpg)
-
Новость
-
Новость
Более 4 тысяч сотрудников Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) прошли обучение по различным образовательным программам в прошлом году.
На эти цели комбинат направил более 26 млн рублей, что на 14 % больше по сравнению с предыдущим годом.
«Для работы на Стойленском ГОКе требуется высокий уровень подготовки персонала. Поэтому наша кадровая стратегия предполагает масштабную работу. Мы сконцентрированы на создании кадрового резерва, привлечении, поддержке и адаптации новых сотрудников, программах развития перспективных молодых работников, стимулировании профессионального роста рабочих и ИТР», –прокомментировал директор по персоналу дивизиона «Руда» Роман Великанский.
Более 70 % стойленцев в 2021 году поучаствовали в программах подготовки и переподготовки, повышения квалификации, получения допусков и аттестации персонала, обучения смежным профессиям, а также семинаров и тренингов развития личностного роста и управленческого потенциала.
Обучение по программам корпоративного университета Группы НЛМК прошли более 450 сотрудников.
![Фото: пресс-служба Стойленского ГОКа СГОК направил более 26 млн рублей на программы развития персонала в 2021 году* - Изображение](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/5d/9b/5d9b8960-ebb4-44f3-a9c4-008c043974d2/img_2135_.jpg__650x486_q75_subsampling-2_upscale.jpg)
В 2021 году на включение в кадровый резерв предприятия рассмотрено около 200 кандидатов. В 93 % случаев назначения на руководящие позиции осуществляется из состава кадрового резерва.
В декабре 2021 года на Стойленском ГОКе стартовал процесс карьерного планирования для сотрудников, по более 290 должностям и профессиям сформированы требования к позициям. Создано более 2 тысяч вариантов карьерного развития на участке, в цехе или на предприятии.
55 перспективных работников СГОКа получили поддержку предприятия и проходят обучение за его счёт в профильных вузах: Старооскольском и Губкинском технологических институтах НИТУ МИСиС, Белгородском государственном технологическом институте им. В. Г. Шухова, Старооскольском филиале МГРИ-РГГРУ, Российском университете транспорта, Белгородском государственном университете, Ростовском государственном университете путей сообщения, Санкт-Петербургском государственном университете путей сообщения и других.