Белгородской области не хватает более 400 врачей и 700 человек среднего медперсонала

Глава региона Вячеслав Гладков обсудил проблему обеспечения региона медицинскими кадрами на совещании с главврачами, руководством профильных учебных заведений и студентами. 

«Идеальная картина – когда медицинские работники будут конкурировать за места в белгородском здравоохранении», – отметил губернатор.

По его словам, устранить дефицит кадров – задача не только Минздрава области, но и образования. Работу необходимо начитать со школьников, с ранней мотивации детей.

Фото: Вадим Заблоцкий (архив)
Главный врач Чернянской ЦРБ Елена Королёва: «Нам есть что предложить приезжим медикам»

Министр здравоохранения Андрей Иконников рассказал, что в начале года региону не хватало 463 врача и 733 среднего медперсонала. Значительно исправить ситуацию помогают договоры о целевом обучении, проходящем за счёт бюджета. Они позволяют студентам быть уверенными, что в них заинтересованы, их ждёт гарантированное трудоустройство и ряд мер социальной поддержки. 

В 2022 году муниципалитеты подали 530 заявок в Минздрав области на целевые договоры по обучению будущих медиков в специалитете. В прошлом году таких договоров было всего 247.

«Мы работаем с родителями, со школами и уже третий год подряд заключаем целевые договоры, – рассказала главврач Старооскольской окружной больницы святителя Луки Крымского Светлана Немцева. – В этом году у нас более 90 целевых. К сожалению, из этих 90 школьников поступит 30, максимум 45 человек. В прошлом году из 85 поступило и вернётся к нам через шесть лет 34 человека. Часть детей отказались от целевых договоров, так как поняли, что у них высокие баллы, – они поедут в Москву и Санкт-Петербург». 

Светлана Алексеевна рассказала, что, когда в 2018 году она приехала на работу в Старый Оскол, кадры в поликлинике были укомплектованы на 58 %. На 52 терапевтических участка работало 25 врачей, из них 12 – пенсионеры. Ситуация стала меняться, когда взяли курс на беспрецедентные меры поддержки медиков, например квартиры врачам первичного звена или 500 тыс. рублей подъёмных. 

Фото: Наталия Козлова

«Также мы пошли на эксперимент и привезли группу семейных врачей, которые поступили тогда учиться на ординатуру, – сообщила Немцева. – Я пришла к ним, спросила, кто рискнёт и поедет в Старый Оскол? Согласились 15 человек. Мы погрузили чемоданы, и они у нас с первого дня стали проходить практику. Все 15 по итогу остались, у них есть квартиры и достойная зарплата. Некоторые из них уже освоили и другие медспециальности». 

Сейчас из 115 ставок семейных врачей не укомплектованы 17. Немцева надеется, что выпускники ещё придут в медучреждение в августе.

«Ещё была такая практика – платить за обучение на дефицитных специальностях. Например, когда в Старый Оскол зашла частная клиника, специализирующаяся на болезнях сердца, случился провал среди кардиологов. Лучшие специалисты ушли работать туда, где им предоставили лучшее оборудование и условия».

Фото: Владимир Юрченко

За обучение кардиологов стали платить, и теперь по этой специальности в Старом Осколе профицит. Больнице удалось даже организовать в этом году амбулаторное кардиологическое отделение и кабинет неотложной кардиологической помощи. 

Сейчас Старооскольский округ испытывает острый дефицит онкологов. Трое целевиков-онкологов должны прийти в августе, на них возложены надежды руководства больницы. Также не хватает травматологов. 

«Шестеро во время ковида покинули место работы: инсульт, инфаркт, не выдержали коронавирусной нагрузки, уехали в другие области, ушли в частные клиники. Для одной больницы столько травматологов за полгода – огромная потеря. Теперь наша задача – набрать целевую ординатуру травматологов», – заметила Немцева.

По словам Андрея Иконникова, целевое и нецелевое обучение, программа «Земский доктор», компенсация найма жилья и другие меры поддержки позволят частично покрыть дефицит, однако в конце года всё равно будет не хватать более 80 докторов и почти 300 человек среднего медперсонала.

Фото: Владимир Юрченко