В Белгородской области разрабатывают программу подготовки медицинских кадров

«Для того, чтобы системно решить проблему нехватки медицинских кадров в первичном звене, особенно в сельских районах, необходимо создать систему ранней профессиональной мотивации у молодых жителей. Необходимо формировать профессиональный интерес с детского сада и начальной школы. Главный акцент на дополнительное образование и профориентационные направления, в том числе через создание медицинских классов. У нас в Белгороде есть примеры успешной подобной практики – в одной из школ эта система уже работает. Сейчас мы оцениваем её эффективность, после чего создадим региональную программу с адаптацией к особенностям каждого района», – подчеркнул Гладков. 

Он уверен, что эти меры позволят мотивировать белгородскую молодёжь поступать в медицинские вузы по целевому набору, и после окончания возвращаться квалифицированным специалистом в родное село, например, семейным врачом. 

«Мы будем создавать для молодых медиков условия, чтобы их удержать. Речь идёт и о решении жилищных проблем. Уверен, также, что программа «Земский доктор», по которой врач, переезжающий жить и работать в сельскую местность, получает миллион рублей, остаётся хорошей мотивацией для молодых специалистов», – добавил Гладков. 

Сегодня в отрасли здравоохранения региона работают свыше 31 тыс. человек.

Укомплектованность врачами в наиболее приближённом к населению первичном звене составляет 87,4 %. Белгородским медучреждениям не хватает 164 врача и 197 человек среднего персонала. Дефицит кадров в некоторых больницах составляет порядка 20 %, в трёх ЦРБ региона вакантны должности главных врачей.

Меры поддержки медиков в Белгородской области работают: реализуется программа «Земский доктор. Земский фельдшер», врачи при трудоустройстве могут рассчитывать на получение служебного жилья. В некоторых муниципалитетах выплачивают подъёмные.