В Минсоцтруде Белгородской области заявили, что в регионе нет оттока кадров

Министр соцзащиты населения и труда Елена Батанова на совещании правительства 10 июля рассказала, что на федеральном уровне Белгородскую область отметили как регион с одной из лучших ситуаций на рынке труда. 

«Несмотря на наличие общероссийских трудностей, пандемии, начала СВО, частичной мобилизации, введённых санкций и специфичных факторов внутри Белгородской области рынок труда сегодня не просел. Официально у нас на 1 июля зарегистрировано 3 139 безработных, коэффициент напряжённости на рынке труда составляет 0,15 % (на 15 человек приходится 100 вакансий) при среднероссийском показателе 1,1 %. С учётом сезонных работ, у нас сейчас есть 25 тыс. вакансий», – подчеркнула Батанова.

Наибольшая потребность в работниках остаётся независимо от ситуации – в добывающей отрасли, обрабатывающих производствах, в сельском хозяйстве и строительстве. При этом в отраслях есть довольно высокий уровень зарплат.

Фото: Вадим Заблоцкий (архив)

По словам министра, при полуторамиллионной численности Белгородская область обладает трудовыми ресурсами в 913 тыс. человек. При этом никакого ощутимого для экономики оттока рабочих кадров в регионе нет – об этом свидетельствует статистика и отчётность компаний.

«Критичности оттока рабочих рук не наблюдается. Как бы ни было сегодня сложно, это не ситуация, когда всё пропало. Процесс, на наш взгляд, достаточно стабилен. Приходится трудно, но стабильность есть», – отметила министр.

Елена Батанова привела данные крупных работодателей, которые описывают масштабы оттока как минимальные. На Стойленском ГОКе ушло 17 человек при коллективе почти 5,5 тыс., на ОЭМК – 95 человек при 8,6 тыс. работающих, Лебединском ГОКе – 227 при коллективе более чем 11 тыс. человек.

Фото: Вадим Заблоцкий (архив)

Замминистра экономического развития и промышленности Максим Гусев также привёл данные по занятости на крупных промышленных предприятиях Белгородской области (с численностью сотрудников от 100 человек).

Так, в I квартале 2022 года на них работало 53 523 человека, к концу 2022-го – 52 538. С тех пор такая численность сотрудников держится на стабильном уровне – к концу I полугодия 2023 года на заводах и фабриках трудилось 52 024 человека. При этом число вакансий остаётся стабильным: в начале 2022 года было 4 585 мест, сейчас – 4 332. 

По словам замминистра, в большинстве случаев и эти потери связаны не с желанием работников покинуть регион, а с внутренней оптимизацией в горнорудной промышленности в условиях санкций.

«Мы не наблюдаем выбытия сотрудников. При этом на некоторых предприятиях видим существенный рост числа работников на фоне расширения деятельности и запуска новых проектов», – отметил Максим Гусев.

Фото: Вадим Заблоцкий (архив)