Организаторами мероприятия выступили департамент АПК Белгородской области и институт переподготовки и повышения квалификации кадров агробизнеса Белгородской государственной сельскохозяйственной академии В. Я. Горина. В семинаре принимали участие руководители и специалисты по работе с персоналом и ветеринарные врачи хозяйств.
В «Зелёной долине» кадровикам рассказали об инновационном подходе в организации профессиональной подготовки специалистов АПК. Кадры для своих хозяйств здесь готовят по системе дуального обучения. Одно из преимуществ новой для России системы заключается в равномерном распределении времени между теорией и практикой.
Чтобы избежать дефицита кадров, «Зелёная долина» пошла на существенные затраты и выступила в качестве якорного предприятия для Корочанского сельскохозяйственного техникума. Теперь 50 % учебного времени студентам отводится для получения теоретических знаний в техникуме и столько же – для практического освоения теории в хозяйствах молочной компании. Таким образом, ребята, будучи учащимися, уже знакомятся с работой, которой им предстоит заниматься в дальнейшем, всё, так сказать, пробуют своими руками. Отучившись, они вольются в эти же трудовые коллективы.
Ещё один ценный нюанс дуального обучения – возможность вовремя ближе узнать профессию, и, если первоначально выбранная специальность на практике оказалась не такой интересной, можно поменять её на другую. Такие случаи в техникуме были. Например, родители выбрали ребёнку профессию агронома, а когда он увидел на поле новенькие трактора, то ему захотелось стать механизатором.
«Так как мы являемся якорным работодателем Корочанского сельскохозяйственного техникума, то кадры мы начинаем готовить с нуля, после девятого класса общеобразовательной школы. Второе направление – переобучение и повышение квалификации уже имеющихся кадров, – рассказала руководитель направления по подготовке кадров ООО «Группа компаний «Зелёная долина» Любовь Гузилёва. – Суть дуального обучения – в подготовке кадров для конкретного работодателя. То есть начиная со второго курса учащиеся посещают практику, они узнают предприятие, опытные наставники знакомят ребят со структурой, производственными процессами, технологиями. Когда вчерашние выпускники приходят к нам работать, им требуется лишь лёгкая адаптация».
По словам директора Корочанского сельскохозяйственного техникума Ивана Коваленко, зимой, пока не было полевых работ, переподготовку в этом учебном заведении прошли агрономы, трактористы, главные инженеры агрохолдинга.
«В нашем техникуме с приходом «Зелёной долины» произошли существенные изменения. У нас добавились две новые специальности, для которых наш якорный работодатель полностью создал материальную базу, отремонтировал кабинеты, приобрёл современнейшее оборудование, учебники, пособия. Для специальности «агрономия» куплен полный комплект лабораторного оборудования, и мы теперь можем выезжать на любую производственную площадку, производить замеры, например влажности зерна, его качества, определять кислотность почвы и так далее. Раньше всё это делалось длинным опытным путём, сегодня с помощью цифровых технологий за секунды можно узнать, допустим, качество зерна, правильность его хранения. Что очень важно, руководство молочной компании старается сохранить и поддержать все специальности, которым и прежде обучали в нашем техникуме, независимо от потребностей «Зелёной долины», – отметил Иван Коваленко.
Специалисты кадровых служб, изучавшие опыт «Зелёной долины», многое взяли на вооружение. К сожалению, небольшое хозяйство не имеет возможности самостоятельно спонсировать то или иное учебное заведение и готовить кадры. Но какие-то элементы инновационной организации кадровой работы, полученные в ходе семинара, наверняка, будут востребованы на предприятии любого уровня.
Как подчеркнула начальник учебно-методического отдела Белгородского института переподготовки и повышения квалификации кадров агробизнеса, кандидат педагогических наук Нина Белогурова, работа кадровиков очень ответственна и нынешнее мероприятие будет очень полезно участникам семинара.
«Специалисты за короткий срок должны получить максимум информации. В «Зелёной долине» внедряются все инновационные подходы к ведению кадровой работы, – считает Нина Афанасьевна. – Заслуживает особого внимания то, как в компании разработан план приёма, как делается подбор персонала, как организована система подготовки среднего звена, как складываются взаимоотношения с базовым учебным заведением – Корочанским сельскохозяйственным техникумом, здесь очень много новшеств. Мы очень благодарны руководству «Зелёной долины» за приём нашей группы».