Когда важен каждый. Почему российские компании создают инклюзивную среду

Служба занятости сопровождает процесс поиска работы для каждого человека, а компании учитывают все особенности здоровья и характера человека, помогая ему адаптироваться в коллективе. 

Тренд на инклюзию положительно влияет на весь штат организации, так как существенно повышает уровень эмпатии среди сотрудников. Экологичные отношения, в свою очередь, повышают производительность труда на предприятии независимо от отрасли.

Белгородская традиция

Председатель Белгородского регионального отделения Всероссийского общества глухих (ВОГ) Юрий Шашнин рассказал, что общество взаимодействует с предприятиями с момента образования Белгородской области. Тогда на самих заводах были инструкторы-переводчики, которые курировали работу инвалидов по слуху. Одним из крупнейших работодателей стал завод «ОМК Энергомаш». Сегодня уже ВОГ предоставляет предприятиям переводчиков и помогает людям с инвалидностью адаптироваться к условиям труда.

Заводчане обращаются напрямую к руководству «ОМК Энергомаш» и Общества глухих на ежеквартальных встречах / Фото: «ОМК Энергомаш» (архив)

«Сейчас проблем с трудоустройством у глухих нет. Они работают и курьерами, и мастерами по отделке помещений, плиточниками. Например, на белгородском заводе «ОМК Энергомаш» работает более 30 человек. Предприятие постоянно улучшает условия работы для таких сотрудников. Управляющий директор проводит ежеквартальные встречи с коллективом, приглашая на них сурдопереводчика. Хотя инвалидов по слуху не так уж и много, учитывая огромный коллектив завода, такое общение важно. Прямой диалог с руководителем – демонстрация максимальной лояльности», – подчёркивает он.

В дружной команде

Инклюзивная среда предполагает не только трудоустройство инвалидов, но и выстраивание индивидуальной карьерной траектории для таких сотрудников. На «ОМК Энергомаш» работает более 110 людей с инвалидностью, при этом многие из них – на производстве. Так, за 20 лет на заводе сформировалось сообщество сотрудников с инвалидностью по слуху – около 36 человек. Они работают в одних бригадах с другими сотрудниками, многие из которых по собственному желанию изучили язык жестов. К тому же у каждого – свой куратор, который помогает осваивать новые компетенции и даже специальности.

Александр Захаров / Фото: Пётр Мусин

Инвалид по слуху Александр Захаров устроился на «ОМК Энергомаш» в 2011 году навесчиком заготовок, а в 2021 году решил сменить профессию – стал учеником газорезчика. В августе того же года сдал экзамен и получил квалификацию газорезчика 3-го разряда. Сейчас работает на производстве металлоконструкций.

«Профессия у меня интересная и ответственная. Особенность моей работы заключается в термической резке деталей, сборочных конструкций, обечайках по разметке на металле фасок, скосов, вырезов. Также я изучаю технологическую документацию и выполняю различные операции. Задачи всегда новые, каждый раз оттачиваю своё мастерство – у нас на заводе есть на кого равняться», – делится секретами профессии Александр Захаров.

И это действительно так – коллега Александра, Артемий Куцан, занял 2-е место в номинации «Лучший газорезчик» в одном из крупнейших российских конкурсов профмастерства среди рабочих «Профессионал». 

Карьерный рост и освоение новых компетенций Александра Захарова курирует его наставник Николай Клавкин. Помогают в этом и собственный учебный центр предприятия, и весь коллектив участка.

«Под чутким руководством наставника и коллег я постоянно развиваюсь, стараюсь улучить качество работы, оттачиваю навыки газорезчика ручной резки», – отмечает Александр Захаров.

«Справляются даже лучше»

В Белгороде много глухих работает в медицинской прачечной, в Центре адаптивного спорта «Вершина», в такси, на других промышленных предприятиях региона. Но по‑настоящему лояльны к ним именно там, где учитывают все особенности, причём не только физические, но и психологические.

По словам главы реготделения ВОГ, «ОМК Энергомаш» является лидером по созданию инклюзивных условий. Директор по персоналу завода Евгений Сычёв поясняет, что на производстве для людей с нарушениями слуха работает световая сигнализация, установлены информационные таблички и баннеры, руководители и коллеги людей с нарушением слуха изучают язык жестов. 

«Люди с инвалидностью имеют равные права при поиске работы и трудоустройстве. Скажу больше: на промпредприятии, на отдельных видах работ они справляются со своими обязанностями даже лучше, чем их коллеги. Разумеется, процедура принятия на работу начинается с комплексного медицинского обследования. Рабочие места адаптированы, неукоснительно соблюдаются все меры безопасности», – говорит Евгений Сычёв.

Руководители и коллеги заводчан с нарушением слуха изучают язык жестов / Фото: Пётр Мусин