Сообщество активной молодёжи ОМК сменило прежние советы молодых металлургов компании
-
Новость
-
Новость
Советы молодых металлургов заводов ОМК существенно расширили спектр проектов, и, чтобы развитие сотрудников до 35 лет было более эффективным, в компании сформировали обновлённый координационно-совещательный орган – Сообщество активной молодёжи. Участники выбрали ему короткое название – «САМи».
Сегодня актив сообщества – это более 300 сотрудников ОМК в пяти регионах: в Выксе, Чусовом, Белгороде, Челябинске, Альметьевске. В обновлённом сообществе специалисты ОМК не только будут развиваться профессионально, но и строить социальную карьеру: знакомить школьников и студентов с профессиями, помогать новым сотрудникам цехов быстрее влиться в трудовые коллективы, выступать амбассадорами ОМК, воплощать волонтёрские проекты, продвигать спорт и здоровый образ жизни.
Самые активные сотрудники уже представляли ОМК на форумах различных уровней, включая Молодёжный день на ПМЭФ, Всемирный молодёжный фестиваль в Сочи и Молодёжный форум ОМК. Примечательно, что даже после 35-летия можно остаться частью объединения молодых металлургов компании.
В качестве приятного дополнения к результатам общественной работы молодёжь «САМи» получает баллы в рамках корпоративной программы «Звёздная команда ОМК», которые можно обменять на полезные вещи или сертификаты.
«В ОМК создают лучшие условия для развития молодых сотрудников – сегодня в нашей компании более 10 тыс. человек в возрасте до 35 лет. Каждый третий такой специалист получает повышение в течение года после трудоустройства. Помимо карьерных возможностей, в ОМК мы создаём активную молодёжную среду, в которой можно реализовать свой потенциал, участвовать в решении реальных бизнес-задач компании. Советам молодых металлургов стало тесно в прежних рамках, и теперь это – сообщество активных лидеров с более широкими задачами и амбициозными целями. Уверены, что проекты Сообщества активной молодёжи помогут расти и нашим коллегам, и нашей компании», – отметила директор по персоналу ОМК Наталья Ямщикова.
Справка. ОМК предлагает направления работы, исходя из уровня образования и специальности. При готовности развивать свою карьеру в ОМК существуют разные карьерные маршруты: экспертная карьера, горизонтальная, управленческая. С 2024 года компания проводит корпоративный форум молодых специалистов «Поколение». Активные творческие молодые специалисты могут попробовать себя в роли амбассадоров – представлять бренд ОМК в учебных заведениях и социальных сетях.