Как будут сохранять трудовые права мобилизованных, контрактников и добровольцев

Как приостановить действие трудового договора? 

Для этого нужно написать заявление и предоставить работодателю копию повестки (для мобилизованных) или уведомление о заключении контракта. Передать документы можно любым удобным способом, то есть личное присутствие необязательно. Главное – собственноручно написать заявление. На основании полученных документов работодатель издаёт приказ о приостановке действия трудового договора.

«В день, когда издан приказ, работнику должны выплатить все причитающиеся денежные средства за отработанный период. Это могут быть командировочные расходы, единовременные поощрительные и другие (например, связанные с юбилеем) выплаты, материальная помощь, оплата питания или учебного отпуска, дополнительные денежные суммы при предоставлении ежегодного отпуска», – сообщила руководитель инспекции труда Ольга Медведева.

По заявлению работника может быть также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск свыше 28 календарных дней. 

Обозначенные в законе требования о приостановке касаются и действия срочных трудовых договоров, договоров с сотрудниками, находящимися на испытательном сроке, а также тех, кто получил уведомление о сокращении, но продолжает работать на момент получения повестки или заключения контракта. 

Расторгнуть приостановленный трудовой договор по собственной инициативе работодатель не вправе. Это возможно лишь в случае окончания срока действия документа либо ликвидации предприятия. 

Можно ли вернуться после службы на своё рабочее место?

Да, можно. Для этого и приостанавливается действие трудового договора. Чтобы его возобновить, нужно предупредить работодателя о своём возвращении не позже чем за 3 рабочих дня. 

Кроме того, работник имеет право на предоставление ежегодного отпуска в удобное для него время через полгода после возвращения.

 

Есть ли гарантии для жён военнослужащих или какие‑то другие меры поддержки? 

Супругу мобилизованного, контрактника или добровольца, имеющую детей до 14 лет, нельзя без её согласия отправить в командировку, привлечь к работе в выходные дни, оставить на сверхурочную работу. 

«Если есть ребёнок в возрасте до 18 лет, то жена мобилизованного имеет приоритетное право при сокращении. То есть она будет относиться к льготной категории», – пояснила Ольга Медведева.

Другими словами, супругу военнослужащего смогут сократить только в исключительной ситуации.

Руководитель Государственной инспекции труда в Белгородской области также добавила: 

«У работодателя есть право предусмотреть дополнительные социальные гарантии мобилизованным работникам, кроме тех, которые установлены законодательством. Это может быть сохранение среднего заработка, единовременные выплаты, дополнительные льготы или компенсации. Это может быть закреплено в локальных нормативно-правовых актах или дополнительном соглашении к трудовому договору».

К слову вчера, 11 октября, региональное правительство и областные объединения организаций профсоюзов и работодателей заключили соглашение, что будут способствовать включению в коллективные договоры гарантий для сотрудников, участвующих в СВО. Кроме того, губернатор Вячеслав Гладков договорился с руководителями девяти белгородских агропромышленных предприятий о том, что работодатели сохранят зарплаты мобилизованным работникам.

Что делать при угрозе увольнения? 

В первую очередь мобилизованный работник должен попробовать урегулировать вопрос с работодателем. Если общий язык найти не получается, можно обратиться за помощью в региональную Госинспекцию труда через портал Онлайнинспекция.рф, направить обращение по электронной почте trudinsp31@yndex.ru или позвонить на телефон горячей линии по номеру 8 980 391–05–98.

«Мы обязательно будем добиваться восстановления нарушенных прав. После обращения и сбора необходимых документов сделаем запрос в адрес работодателя. Если факт нарушения подтвердится, выдадим предписание об отмене приказа об увольнении и восстановлении трудового договора. Если и оно не будет выполнено, обратимся в суд.

За увольнение мобилизованного сотрудника предусмотрен административный штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и от 30 тыс. до 50 тыс. рублей – для юридических лиц», – сообщила Ольга Медведева. 

Елена Коржова