Что нужно знать о мобилизации работающим белгородцам
-
Новость
-
Новость
«БелПресса» отвечает на популярные вопросы о частичной мобилизации, касающиеся трудовых отношений.
Сохранится ли за мобилизованным его рабочее место?
Согласно правилам, утверждённым постановлением Правительства РФ, все граждане, мобилизованные с 21 сентября 2022 года, смогут сохранить работу и позже вернуться на прежнюю должность.
Что будет с трудовым договором сотрудника на время службы?
На время службы трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен. При этом период приостановки трудового договора включается в страховой стаж.
Вместе с повесткой: что взять белгородцам в мобилизационный пункт
Что нужно делать работодателю при предоставлении сотрудником повестки?
Работодателю необходимо обеспечить сохранение за работником его рабочего места. После демобилизации сотрудник должен иметь возможность вернуться на прежнюю работу.
Должен ли работодатель платить зарплату мобилизованному сотруднику?
Работодатель должен приостановить действие трудового договора с мобилизованным. Основанием для приостановки договора является приказ, который издаёт работодатель после получения копии повестки от работника. Также работодатель обязан произвести расчёт: выплатить зарплату за отработанные дни.
Мобилизованные белгородцы и их родственники смогут уйти на кредитные каникулы
Может ли работодатель временно нанять на место временно отсутствующего работника другого человека?
На время приостановки договора работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор и принять на работу временного сотрудника.
Кто будет платить зарплату мобилизованному?
Мобилизованный работник заключает контракт на службу с Министерством обороны РФ. Соответственно, все выплаты, в том числе в связи с ранением, начисляются министерством.