Вячеслав Гладков познакомился с работой Старооскольского технологического института

О своей работе Вячеславу Гладкову рассказал кандидат технических наук, доцент кафедры автоматизированных и информационных систем управления Дмитрий Полещенко.

В этом году учёный стал обладателем премии им. Владимира Шухова за разработку метода повышения эффективности эксплуатации агрегатов горно-металлургического комплекса путём идентификации их состояния. Это система уже применяется на Оскольском электрометаллургическом комбинате.

Магистрант 1-го курса Константин Ласточкин работает над повышением энергоэффективности электродвигателей промышленных агрегатов.

— Наша команда разработала адаптивную систему, которая позволяет компенсировать изменения параметров двигателя, за счёт чего мы смогли уменьшить энергопотребление, увеличить ресурс механики и увеличить общий срок его эксплуатации. В дальнейшем планируем коммерциализировать разработку на ОМК, – рассказал молодой человек Вячеславу Гладкову.

— У них потенциальная потребность и интерес есть?

— Да, есть. 

— Это позволят изменить себестоимость?

— Да, за счёт уменьшения затрат на электроэнергию.

Старооскольский технологический институт образован в 1979 году. В 2019-м он стал участником научно-образовательного центра мирового уровня «Инновационные решения в АПК». В вузе учатся более 3 тыс. студентов, работает 192 преподавателя. Здесь готовят специалистов горного дела и металлургической отрасли.

«Когда я посещал ГК «Металлоинвест», много слышал о взаимодействии с институтом. Мне было важно встретиться с профессорско-преподавательским составом, посмотреть лаборатории. Взаимодействие науки, бизнеса и образования даёт максимальный эффект, связанный и с улучшением качества работы предприятий, и с возможностью молодёжи реализовать себя», – отметил Вячеслав Гладков.

Обсуждая вопросы научной и инновационной работы вузов, он отметил, что важно научить молодых учёных коммерциализировать свои идеи: 

«Мы должны помочь им составить бизнес-план, технологическую карту производства продукта, научить бухгалтерскому учёту. Вместе пройти путь от идеи до продажи. Это важно, потому что большой запрос от жителей на рабочие места. Мы понимаем, что технологические изменения на производствах приводят к сокращению рабочих мест. Для того чтобы молодёжь оставалась, мы должны создавать новые предприятия, интересные рабочие места с высоким уровнем зарплаты».